Как не попасть под «кадровую уголовку»

Есть миф, что по уголовным статьям за кадровые нарушения не наказывают. Однако это не так. Директоров осуждают за задержку зарплат и увольнение беременных, а за недочеты в охране труда уголовное дело могут завести и на кадровика. Как действовать, чтобы не подставить себя и директора, – в статье.

Недавно ввели уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение сотрудника по мотиву достижения предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК, действует с 14.10.2018). Предпенсионный возраст в этом случае – это период за пять лет до достижения возраста, когда работнику назначают страховую пенсию по старости. Похожая норма в Уголовном кодексе касается беременных и женщин с детьми до трех лет (ст. 145 УК). Приговоров по ней мало, так как нужно доказать, что кадровое решение приняли именно в связи с будущим или настоящим материнством. Но случаи, когда директоров осуждали по этой статье, есть.

Мотив навязчивый, дискриминационный

Привлечь к уголовной ответственности руководителя компании могут, если отказ в приеме или увольнение мотивировали предпенсионным возрастом сотрудника, беременностью женщины или наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет. Поэтому нельзя указывать в отказе в приеме на работу эти мотивы. А когда сотрудник уже работает в компании, обосновывайте увольнение только деловыми качествами. Уголовную статью могут применить и когда работник уволился по собственному желанию. Но только если он докажет, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по дискриминационному мотиву (п. 16 постановления Пленума Верховного суда от 25.12.2018 № 46, далее – Постановление № 46).

Если нет дискриминационного мотива, уголовная ответственность не наступает. С любыми сотрудниками из льготных категорий можно расстаться, если для этого есть основания. При этом важно помнить запреты на увольнение социально незащищенных категорий работников (ст. 261 ТК РФ). Если нарушите их, сотрудник может обратиться в суд или правоохранительные органы.

За преступления по статьям 144.1 и 145 Уголовного кодекса наказанием чаще всего бывает штраф до 200 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты минимальное наказание – штраф, максимальное – лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ). Самое строгое наказание – за нарушение правил охраны труда. Если оно повлекло тяжкие последствия, виновный может провести в тюрьме до пяти лет (ст. 143 УК РФ).

Информация о льготах

Привлечь к уголовной ответственности могут, если работодатель знал о льготах. Например, о беременности сотрудницы или ее детях. Это значит, что беременность была визуально видна или женщина представила справку. Если сотрудница скрыла беременность или не сообщила о детях до трех лет, к уголовной ответственности директора не привлекут. Однако если речь идет о беременности, суд может восстановить женщину на работе (п. 25 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1, апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу № 33-18424/2018).

Чтобы проверить, какие льготы есть у беременной или молодой мамы, вручите ей уведомление с просьбой представить документы, которые подтверждают льготу (образец ниже). Недопонимание может вылиться в судебный спор.

Не ссылайтесь в суде на то, что не знали о предпенсионном возрасте сотрудника. В настоящее время возраст выхода на пенсию повышают постепенно, и работники будут выходить на пенсию в разное время. Однако у работодателя есть документы, по которым он может определить возраст сотрудника. На основе сведений в личной карточке и трудовой книжке можно подсчитать возраст выхода на пенсию, а затем вычислить и предпенсионный период.

Сотрудник может обратиться в отделение ПФР за справкой, в которой будет указано, что он достиг предпенсионного возраста (ч. 12 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, постановление Правления ПФР от 29.10.2018 № 464п). Поэтому, если есть сомнения в статусе работника, попросите его принести такую справку.

Задержка заработной платы

Уголовное наказание грозит не за любую невыплату заработной платы. Привлечь работодателя к ответственности могут, если зарплату не выплачивают частично или полностью несколько месяцев подряд.

Частичной невыплатой считают ситуацию, если работнику выплачивали менее половины от подлежащей выплате суммы три месяца подряд. Полная невыплата – когда зарплату не выдавали свыше двух месяцев подряд или выплачивали ее в сумме меньше федерального МРОТ (ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ). Верховный суд разъяснил, что уголовная ответственность наступает и в случае, когда зарплату не платили лицам, с которыми трудовой договор не заключили, но работник приступил к работе (ст. 16 ТК РФ, п. 18 Постановления № 46).

Уголовная ответственность наступает, если у обвиняемого были корыстные или иные мотивы. Выгода может выражаться, например, в стремлении генерального директора – соучредителя организации увеличить свои дивиденды.

Иная личная заинтересованность может быть в желании создать видимость успешной работы организации, показать себя грамотным и эффективным руководителем перед основным учредителем компании и др. (постановление Президиума Камчатского краевого суда от 05.11.2014 № 44У-26/2014). При этом уголовная ответственность наступит, если работодатель имел реальную финансовую возможность платить зарплату или такой возможности не было из-за его неправомерных действий (п. 17 Постановления № 46).

Нарушения в охране труда

Наказать директора или другого ответственного сотрудника по уголовной статье могут за нарушение требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть человека (ст. 143 УК РФ). Если требования охраны труда нарушили при строительных и иных работах, на опасных производственных объектах, это квалифицируют по статьям 216 и 217 Уголовного кодекса. Осудить виновного сотрудника суд может, если выполняются четыре условия.

Сроки давности

Не забывайте о сроке давности. Срок, когда виновного можно привлечь к ответственности, исчисляют с момента проступка. При увольнении или отказе в приеме на работу по дискриминационному мотиву срок давности считают с даты увольнения или отказа. Он составляет два года (ст. 78 УК РФ).

Срок давности за задержку зарплаты – два года, а если есть тяжкий вред – шесть лет. Его считают с момента, когда преступление окончено (п. 20 Постановления № 46). В частности, со дня, когда:

• перед потерпевшим работником погасили задолженность;

• виновный сотрудник уволился;

• виновного отстранили от должности.

Для преступлений, связанных с нарушением требований охраны труда, срок давности составляет два года, если пострадавший получил тяжелое увечье, и шесть лет, если пострадавший погиб (ст. 78 УК РФ). Считают срок со дня, когда произошел несчастный случай.

Потерпевшими могут быть не только работники, но и те, с кем трудовой договор не заключили, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Например, лица, с которыми оформили ученический договор. Потерпевшим по этой статье не может быть исполнитель по гражданско-правовому договору, в том числе, договору бытового или строительного подряда, договора возмездного оказания услуг (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 29.11.2018 № 41).

Отвечать по статье 143 Уголовного кодекса могут не только штатные работники, но и представители компании, оказывающей услуги в области охраны труда или специалисты по охране труда, которые работают по гражданскому договору.

Суд должен выяснить роль пострадавшего в происшествии. Если несчастный случай на производстве произошел только в связи с небрежным поведением самого потерпевшего, судья вынесет директору или иному ответственному лицу оправдательный приговор.

Сергей Данилов, корреспондент "ПБ"