Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3016 от 25.04.2023
Можно ли включить в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника? На этот вопрос ответил Минтруд России в письме от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Поэтому включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора.
Значит, что в трудовой договор можно включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Индивидуальный режим рабочего времени работника: что это?
Режим рабочего времени – это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Иными словами, это распорядок, который касается начала рабочего дня, его окончания, перерывов в работе, количества смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней и т. п.
Каждый работодатель в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов устанавливает свой режим рабочего времени. Его закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
При необходимости можно изменить режим рабочего времени. Для этого вносят поправки в ПВТР.
Понятия «индивидуальный режим работы» в трудовом законодательстве нет. Но на практике это означает, что сотрудник будет работать по своему гибкому графику.
Индивидуальный график работы обычно обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может работать по общему графику.
Что учесть при введении индивидуального режима рабочего времени?
1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.
3. Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то работодателю не нужно вносить изменения в ПВТР.
В данном случае режим работы, отличающийся от принятого в организации, должен быть отражен в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) в качестве обязательного условия.
4. Если работник просит перевести его на индивидуальный режим работы, то на основании его заявления нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-3016 от 25.04.2023
Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу изменения условий трудового договора и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Кроме того, согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.
Вместе с тем, так как согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника, полагаем, может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).
