Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
О досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам
Письмо Фонда социального страхования РФ №10-16/01-243л от 01.04.2021
Декретный отпуск
Право на отпуск по беременности и родам гарантировано статьей 255 ТК РФ женщинам, которые работают по трудовым договорам в организация, у предпринимателей или у иных экономических субъектов. По общему правилу, декретный отпуск продолжается 140 календарных дней, в том числе 70 дней – до родов и 70 дней – после родов. Его длительность исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью – в не зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
В период декрета женщине причитается пособие, целью которого является возмещение утраченного заработка в период, когда у нее нет возможности трудиться. Поэтому запрещено выплачивать одновременно и заработную плату, и пособие по беременности и родам.
Чтобы законно получать декретное пособие, женщина обязана подать работодателю:
- письменное заявление;
- правильно оформленный листок нетрудоспособности в бумажной форме или уникальный номер электронного листка нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, декретный отпуск оплачивается женщине суммарно за весь период – как правило, единовременно и до его начала.
Досрочное прекращение декрета
Роструд в письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ разъяснил, что трудовое законодательство не устанавливает каких-либо правил для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам. В частности, ТК РФ не предусматривает возможности для женщины прервать декретный отпуск по собственному желанию. Работодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска.
Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание. Но, чтобы избежать проблем при проверках и возможных санкций за нарушения при прерывании декретного отпуска, работодателю следует:
- получить от сотрудницы собственноручное письменное заявление с просьбой о досрочном выходе из декретного отпуска;
- издать приказ от имени и за подписью руководителя о досрочном выходе сотрудницы на работу – с указанием даты выхода на работу.
Пересчет декретного пособия
По факту досрочного выхода сотрудницы из декрета работодатель обязан начать начисление ей заработной платы. А значит, женщина не вправе получать еще и декретное пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам.
Поэтому, если декретное пособие было выдано ей полностью до начала декрета, то сумма пособия за неиспользованные дни декретного отпуска окажется переплаченной. По мнению Роструда, работодатель не вправе удержать такую переплату из доходов сотрудницы. Однако сумму пособия следует пересчитать, чтобы у ФСС РФ не возникло претензий к работодателю.
Действия работодателя в 2021 году
Назначение и выплата декретных пособий в 2021 году регулируется временными правилами из постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Сейчас такие пособия женщины получают напрямую из бюджета ФСС РФ, минуя работодателя.
На 2021 год временными правилами предусмотрено, что для перерасчета назначенного пособия работник должен подать работодателю заявление и приложить подтверждающие документы. А работодатель обязан передать полученные документы в отделение ФСС в течение пяти календарных дней. В противном случае работодателю будет вменено непредставление или несвоевременное представление документов, влияющих на исчисление размера пособия.
Письмо Фонда социального страхования РФ
№10-16/01-243л от 01.04.2021
О досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам
Филиал № 34 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам и сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Возможность досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрена, в том числе и по причине, указанной в обращении (дефицит кадров). Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам. В то же время действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы.
С 01.01.2021 назначение и выплата пособий застрахованным гражданам регламентируются нормами Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".
Выплата пособий застрахованным лицам осуществляется непосредственно территориальными органами Фонда на основании документов (сведений), представляемых работодателем.
Порядок и условия назначения пособия по беременности и родам регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии со статьей 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Как правило, выплата осуществляется до начала отпуска.
В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. Учитывая, что суть пособия по беременности и родам - компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.
Обращаем внимание, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с этим, подлежат возмещению страхователем.
