.

О переводе беременной на другую работу из-за ПК

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-0/ООГ-471 от 25.02.2021

Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Минтруд России в письме от 25.02.2021 г. № 15-0/ООГ-471 разъяснил, когда работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую должность без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем.

Охрана труда беременной женщины

На основании статьи 254 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению работодатель должен:

  • снизить нормы выработки, нормы обслуживания:
  • либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В любом случае за работницей должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.

Если перевести женщину на другую работу нельзя, ее нужно освободить от выполнения своих обязанностей. При этом все дни вынужденного пропуска работодатель также должен оплатить в размере среднего заработка сотрудницы.

Беременная сотрудница работает за компьютером: когда нужно перевести на другую работу?

Работа может предполагать использование персонального компьютера в течение всего рабочего дня.

Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40) в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.

То есть сам по себе факт такой работы у беременной сотрудницы не является основанием для перевода ее на другую работу,

Однако вот как разъясняет Минтруд в комментируемом письме.

При наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Значит, если беременная сотрудница представила медицинское заключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.

Документальное подтверждение

Работница должна составить заявление на имя руководителя фирмы и указать в нем требование о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением.

К заявлению нужно приложить копию заключения медицинского учреждения.

На основании этих документов фирма издает приказ о переводе по форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Кроме того, нужно заключить с работницей допсоглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Эксперт «НА» Е.Чимидова
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-0/ООГ-471 от 25.02.2021текст документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-0/ООГ-471 от 25.02.2021

О переводе беременной на другую работу из-за ПК

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель в том числе обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании статьи 254 Кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Одновременно сообщаем, что в силу пункта 1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (далее - Санитарные правила), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, настоящие Санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Необходимо отметить, что разделом VII Санитарных правил определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка, среди которых каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено.

Также информируем, что в силу пункта 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 322, Роспотребнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в том числе в области разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

Учитывая изложенное, разъясняем, что при наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Дополнительно сообщаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

Также сообщаем, что ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента условий и охраны труда на отдельный заданный вопрос.

 


Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А.Воротилкин
Доступ к бератору на 3 дня

Вверх