.

О возможности применения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022

Минтруд России в письме от 25.07.2022 г. № 14-2/ООГ-4884 разъяснил, можно ли применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Отметим, что работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так:

Средний дневной заработок за расчетный период

×

Количество дней отпуска, не использованных за время работы

Средний дневной заработок нужно считать так же, как и при оплате обычного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем Минтруд России в письме от 25.07.2022 г. № 14-2/ООГ-4884 разъясняет, что при расчете компенсации нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее – Правила)

Принцип пропорциональности

Данными Правилами установлен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан.

В этом случае излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пример. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Сотрудник проработал с февраля по август 2022 года. 10 августа 2022 года он уволен. В данном случае учитывают только 6 месяцев (февраль-июль), отработанных полностью. Август не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:

28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Когда работник имеет право на полную компенсацию?

Если сотрудник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который ему положен.

То есть такие работники получают полную компенсацию.

Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так закреплено в пункте 28 Правил.

Обратите внимание: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении облагают НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.

 

Эксперт "НА" Е.Чимидова
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022текст документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022

О возможности применения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

Вопрос:

Применяются ли с 01.01.2021 в части, не противоречащей ТК РФ, Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16)? Вопрос возник в связи с реализацией "регуляторной гильотины". В перечне актов (утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467), на которые не распространяется установленное Федеральным законом от 31.07.2020 № 247-ФЗ требование об отмене с 01.01.2021, Правила об очередных и дополнительных отпусках не содержатся.

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение по вопросу применения нормативного правого акта (регистрационный № ОГ-40320 от 18 июля 2022 г.), поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее - Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работника регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Вместе с тем Кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением статьи 291, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (согласно части первой статьи 423 Кодекса применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу). Так как в Кодексе (статья 127) этот принцип напрямую не установлен, полагаем, следует руководствоваться данными Правилами в части пропорциональности выплаты компенсации.


Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко
Доступ к бератору на 3 дня

Вверх