Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
О возможности выплаты зарплаты наличными денежными средствами в связи с личными обстоятельствами работника, если в соответствии с трудовым договором он получает зарплату на банковскую карту
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-11117 от 22.11.2021
Новый сотрудник в компании просит работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными. Вправе ли работодатель обязать его получать заработную плату на банковскую карту? При этом порядок выплаты зарплаты на банковские карты предусмотрен в трудовом договоре. Разъясняет Минтруд России в письме от 22.11.2021 № 14-1/ООГ-11117.
Что говорит Трудовой кодекс?
Статья 136 Трудового кодекса предусматривает возможность выбора работником способа выплаты заработной платы.
Так, денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть:
- выданы наличными деньгами;
- перечислены по безналичному расчету на банковские счета работников.
Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Но об этом нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме.
Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную?
Как выяснили, работник имеет право на получение зарплат наличными средствами. Работодатель не может обязать его получать заработную плату на банковскую карту.
Что нужно сделать работнику?
Необходимо направить работодателю письменное заявление в произвольной форме о выплате заработной платы наличными денежными средствами не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. В данном заявлении нужно сослаться на статью 136 Трудового кодекса.
Несоблюдение установленного 15-дневного срока не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления.
В рассматриваемом случае работодатель может не удовлетворять заявление работника, т.к. условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке определено трудовым договором.
Если не прийти к соглашению сторон, то может возникнуть трудовой спор. Работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд.
Напомним, начисление и выдачу заработной платы отражают в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 или в двух ведомостях (в расчетной ведомости по форме № Т-51 отражают начисление зарплаты, в платежной ведомости по форме № Т-53 – выплату). Какие ведомости использовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно. Типовые бланки утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
Обратите внимание: на работников, получающих заработную плату на банковские карты, составляется только расчетная ведомость по форме № Т-51. Расчетно-платежная и платежная ведомости не оформляются.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-1/ООГ-11117 от 22.11.2021
О возможности выплаты зарплаты наличными денежными средствами в связи с личными обстоятельствами работника, если в соответствии с трудовым договором он получает зарплату на банковскую карту
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России (от 10 ноября 2021 г.), и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
