Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
О заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/23067-6-1 от 16.09.2022
Можно ли заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания по основной работе? Ответил Роструд России в письме от 16.09.2022 г. № ПГ/23067-6-1.
Внутреннее совместительство: что важно знать работодателю?
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В зависимости от того, где сотрудник работает по совместительству (у того же работодателя или у другого), совместительство бывает внутреннее или внешнее.
Статья 282 Трудового кодекса устанавливает основные правила для такой работы.
1. Обязательно нужно заключить трудовой договор.
2. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
3. Количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено.
4. Работа должна быть регулярной оплачиваемой.
5. Для некоторых работников установлен запреты на работу по совместительству. Например, для несовершеннолетних работников, а также для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда.
В трудовом договоре с совместителем в обязательном порядке должно быть указано:
- что работа является совместительством;
- на продолжительность рабочего времени (не должна превышать 4 часа в день).
Время, когда работник может работать по совместительству
Сотрудник имеет право работать по совместительству только в свободное от основной работы время.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Обратите внимание, что Трудовым кодексом не установлены ограничения по минимальной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому такой минимум для совместителя можно определить по соглашению сторон трудового договора.
Внутреннее совместительство на время обеда
Согласно статье 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В быту это обеденный перерыв.
Конкретную продолжительность работодатель прописывает либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Этот перерыв относится ко времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Значит, сотрудник может во время перерыва на обед работать по совместительству.
Роструд в комментируемом письме отметил, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания. Это не противоречит действующему законодательству.
Как можно установить время для работы по совместительству?
Устанавливая время работы для внутреннего совместителя нужно помнить, что он может работать не больше 4-х часов в день. При этом минимума нет.
Поэтому работодатель может, например, прописать время работы по внутреннему совместительству: с 18.00 до 22.00 или с 19 до 23:00.
Можно прописать, что внутренний совместитель будет работать только два часа во время своего обеденного перерыва. Или два часа в обед (когда обед по основной должности) и два часа после основной работы.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/23067-6-1 от 16.09.2022
О заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 августа 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ).
В силу части первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Частью второй статьи 108 ТК РФ установлено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора (части первая, четвертая статьи 91 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
Настоящее письмо не является правовым актом.
