Подключите бератор по выгодной цене
при подписке вам будут доступны:
материалы бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия»
онлайн-сервисы бератора и полезные PDF-издания на важные темы
доступ на 6 месяцев
32 200 ₽ 16 800 ₽
Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08120-6-1 от 12.04.2022
Роструд России в письме от 12.04.2022 г. № ПГ/08120-6-1 разъяснил об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
Обязательность проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работника.
Ее обязательное проведение установлено Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Также статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
Спецоценку рабочих мест должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. Проводят ее специализированные сторонние компании при участии комиссии, созданной работодателем.
Зачем нужна СОУТ
По итогам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Существует 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Если эксперты выявят вредные и опасные факторы, то там работникам должны быть предоставлены установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, и рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, организация должна сообщить об этом в свою трудовую инспекцию. Для этого нужно подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Штраф за отсутствие СОУТ
За непроведение спецоценки условий труда ГИТ штрафует по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Инспекторы могут выписать предупреждение или оштрафовать. Штраф составит:
- для должностных лиц – от 5000 до 10 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей;
- для компаний – от 60 000 до 80 000 рублей.
Роструд России в комментируемом письме отмечает, что ответственность работодателя не зависит от количества рабочих мест, на которых не проведена спецоценка. То есть от количества работников, чьи трудовые права были нарушены. Значит, штрафуют компанию в целом.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/08120-6-1 от 12.04.2022
Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 23 марта 2022 г., в пределах компетенции сообщает.
Из пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Полагаем, что, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Роструда Б.С.Гудко