Правительство увеличило квоту для «визовых» иностранных работников на 2018 год

Постановление Правительства РФ №721 от 23.06.2018

В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число иностранных сотрудников (ст. 18.1 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»). Ограничения устанавливает на каждый календарный год Правительство РФ.

Так, иностранцы подразделяются на:

• иностранных граждан, постоянно проживающих в России (они получили вид на жительство);
• иностранных граждан, находящихся в России на основании разрешения на временное проживание до получения вида на жительство;
• иностранных граждан, временно пребывающих в России, имеющих визу или миграционную карту.

«Визовый иностранец» - кто это?

Виза – это разрешение на въезд в Россию, на пребывание в стране и транзитный проезд через нее иностранного гражданина в течение срока действия данного разрешения (п. 4 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утв. Постановлением Правительства РФ от 9 июня 2003 г. № 335).

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии обыкновенной рабочей визы, которая оформляется на срок до трех месяцев (п. 35 Положения о порядке выдачи визы). Указанный срок впоследствии может быть продлен.

Для работы в России у иностранного работника, прибывшего в РФ на основании визы, должно быть приглашение на въезд и разрешение на работу. Для этого работодатель должен обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Для получения разрешения на работу (а также разрешения на временное проживание, вида на жительство) иностранному работнику нужно представить документ, подтверждающий, что человек владеет русским языком.

Обратите внимание: работодатели или заказчики работ (услуг) должны извещать территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с «безвизовыми» иностранцами, временно пребывающими в РФ, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 3, 4 ст. 1 Закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ). Форма и порядок подачи уведомления утверждена приказом МВД России от 10 января 2018 года № 11.

«Лимит» иностранных работников

Приглашения на въезд в Россию на основании визы для осуществления трудовой деятельности выдаются в пределах квоты. Эту квоту ежегодно утверждает Правительство РФ.

Постановлением Правительства РФ от 06.12.2017 г. № 1479 определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2018 год – 140423. Но Постановлением от 23.06.2018 г. № 721 Правительство увеличило данные ограничения.

Так, на 2018 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы:

• 178 454 приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
• 178 454 разрешения на работу.

Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам, в частности:

•  для специалистов в области естественных и инженерных наук – 3816;
• для рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, – 57718;
• для операторов, аппаратчиков, машинистов и слесарей-сборщиков стационарного оборудования – 13884.

Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения.

Помимо квот Правительство РФ ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории РФ.

Ограничения в процентах общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами по видам деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), на 2018 год установлены Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 года №1467.

Имейте в виду, что за нарушение допустимой доли иностранных работников могут оштрафовать от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.