.

Проверка трудовой инспекции на недискриминацию - с 2018 года

Постановление Правительства РФ №1409 от 22.11.2017

С 01.01.2018 в России вводятся проверки обеспечения организациями и предпринимателями  доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг. Цель нововведения -  исключить проявления дискриминации в отношении инвалидов (ч. 1 ст.15.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Государственный контроль и надзор по данному вопросу будет установлен на федеральном и региональном уровнях. Общие вопросы проведения таких проверок регулирует Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Исключить дискриминацию при трудоустройстве и занятости инвалидов призван Роструд.  Комментируемым постановлением трудовые инспекции уполномочены проверять, как работодатели обеспечивают доступность для сотрудников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда (п. п. 1, 4 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Проявлениями дискриминации инвалидов могут быть, например, препятствия при перемещении сотрудника-инвалида внутри зданий и сооружений, в том числе недоступность для него необходимых служебных помещений (подп. «в» п. 3, подп. «з» п. 6 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных приказом Минтруда России от 09.11.2017 № 777).

Проверка на «недискриминацию» может коснуться любых работодателей:

  • организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

  • работодателей - физических лиц;

  • иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.

Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он (его законный представитель) может:

  • обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;

  • через официальный сайт Росруда (www.онлайнинспекция.рф) провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушениях.

Кроме того, проверять соблюдение организациями и предпринимателями обязательных требований по недискриминации инвалидов будет Роскомнадзор - в рамках федерального государственного надзора в области связи (постановление Правительства РФ от 02.10.2017 № 1201).

Эксперт "НА" Т.Н.Точкина
Постановление Правительства РФ №1409 от 22.11.2017текст документа

Постановление Правительства РФ
№1409 от 22.11.2017

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В соответствии со статьей 15(1) Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 37, ст. 4995; 2015, N 30, ст. 4586).

2. Реализация полномочий, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Службе в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ

Вверх