Скорректирована квота на иностранных работников по регионам

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №737н от 21.10.2020

Минтруд России приказом от 21.10.2020 № 737н в очередной раз скорректировал лимиты по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам в регионах в 2020 году. Рассмотрим подробно.

Кому увеличили квоту?

Для ряда регионов пересмотрены квоты на выдачу иностранцам в 2020 г. приглашений на выезд и разрешений на работу. В частности,

Квота увеличена:

• для Москвы – на 475 разрешений;
• для Московской области – на 79 разрешений;
• для Республики Мордовия – на 94 разрешения;
• для Тамбовской области – на 50 разрешений;
• для Ленинградской области – на 40 разрешений;
• для Санкт-Петербурга – на 33 разрешения.

Во многих регионах, например, в Самарской, Саратовской и Тюменской областях, квота выросла незначительно.

Кому уменьшили квоту?

Уменьшили квоту для Калужской, Костромской, Орловской областей, Забайкальского края.

Обратите внимание: резерв квоты по России сократился с 10 097 до 8 490.

Кроме того, скорректировано распределение квот по профессионально-квалификационным группам. Другими словами, это детализация квоты для различных профессий из общего числа квот. Например, в Москве растет квота для руководящих должностей и инженеров.

Зачем нужно приглашение на въезд в Российскую Федерацию

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в России только при наличии обыкновенной рабочей визы, которая оформляется на срок до трех месяцев. Указанный срок впоследствии может быть продлен.

Чтобы принять на работу иностранного работника, прибывшего в Россию на основании визы, работодатель должен в Главном управлении по вопросам миграции МВД России оформить на него приглашение и получить на этом основании разрешение на работу.

Приглашения на въезд в Россию на основании визы для осуществления трудовой деятельности выдаются в пределах квоты. Эту квоту ежегодно утверждает Правительство РФ. В пределах этой квоты часть приглашений Минтруд России распределяет по субъектам РФ, за счет оставшейся части формирует резерв. Он предназначен для корректировок количества приглашений, распределенных по субъектам РФ, в соответствии с их потребностями, уточненными в течение года.

На 2020 год квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, - 104 993 приглашений на въезд и 104 993 разрешений на работу (Постановление Правительства РФ от 03.12.2019 г. № 1579). Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам

Перечень профессий (специальностей, должностей), на которые не распространяются квоты, также утверждается ежегодно. Как правило, в него входят творческие работники, руководящие работники и квалифицированные специалисты.

Приглашение на въезд выдает Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальный орган.

Обратиться за оформлением приглашения могут российские работодатели; филиалы и представительства иностранных юридических лиц, которые ведут деятельность в России.

Потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу определяются только в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в визовом порядке. Вот критерии определения потребности работодателей в привлечении «визовых» иностранных работников:

• потребность в рабочей силе невозможно удовлетворить за счет привлечения российских специалистов, в том числе путем перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта РФ и привлечения из других субъектов РФ;
• допустимая доля иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, установлена Правительством РФ;
• есть возможности обустроить привлекаемых иностранных граждан: обеспечить жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью.

Обратите внимание: организация должна уведомить МВД России или ее уполномоченный орган о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранных граждан и лиц без гражданства и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с ними (включая высококвалифицированных специалистов) в течение трех рабочих дней после приема или увольнения иностранца.