Увольнение внешнего совместителя: дополнительное основание

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/В-986 от 07.11.2017

Совместительство – это выполнение сотрудником другой (помимо основной) регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору о совместительстве, в свободное от основной работы время. Причем в трудовом договоре должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством (ч. ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ).

Выполнять работу помимо основной сотрудник может:

• у единственного работодателя по основному месту работы - на условиях внутреннего совместительства;

• у других работодателей - на условиях внешнего совместительства.

Количество работодателей (как организаций, так и физических лиц), с которыми человек вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству, законом не ограничено (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В комментируемом письме Минтруд России ответил на вопрос о прекращении трудового договора с внешним совместителем. Трудовым кодексом РФ установлены такие общие основания прекращения трудового договора, как, например:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);

• отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) и т.д.

Однако для прекращения трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, существует дополнительное основание - прием на работу сотрудника, для которого она будет основной. В случае внешнего совместительства это означает увольнение совместителя, о чем работодатель должен предупредить его в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

По мнению Минтруда России, уволить совместителя по дополнительному основанию можно, если сотрудник, для которого работа будет основной, не принят на работу в организацию впервые, а переведен на эту работу. Ведь перевод, так же как и поступление на работу в организацию впервые, оформляется письменным соглашением сторон* (ст. 72 ТК РФ).

_________________

* Не требует согласия сотрудника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой условий трудового договора.

Обратите внимание, запрещается:

• переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

• досрочно прекращать трудовой договор с совместителем, работающим по срочному трудовому договору.