Подключите бератор по выгодной цене
при подписке вам будут доступны:
материалы бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия»
онлайн-сервисы бератора и полезные PDF-издания на важные темы
доступ на 6 месяцев
32 200 ₽ 16 800 ₽
Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора.
Если вы являетесь платным клиентом бератора, просто войдите в свой аккаунт.
Внеплановая проверка трудовой инспекции: новые поводы
Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017
Надзор за соблюдением трудового законодательства ведет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы - государственные инспекции труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей:
-
организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;
-
физических лиц, в том числе предпринимателей;
-
иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.
С 11.01.2018 комментируемым законом дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку (ч. 7 ст. 360 ТК РФ). Теперь основанием для ее проведения является поступление в Роструд обращений, заявлений от:
-
организаций;
-
граждан, в том числе предпринимателей;
-
от органов государственной власти;
-
органов местного самоуправления;
-
профессиональных союзов;
-
из средств массовой информации
о фактах:
-
уклонения от оформления трудового договора;
-
ненадлежащего оформления трудового договора;
-
заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Провести внеплановую проверку по данному основанию разрешено внезапно и незамедлительно - без согласования с органами прокуратуры и без уведомления работодателя (ч. 6 ст. 360 ТК РФ).
Детальный порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства установлен:
-
Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение);
-
Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (далее – Административный регламент).
В пункте 10 Положения пункте 69 Административного регламента перечислены все основания для проведения внеплановых проверок работодателей. При этом новые основания, введенные комментируемым законом, в Положении и в Административном регламенте еще не прописаны. В связи с этим мы будем внимательно следить за постановлениями Правительства РФ и проинформируем вас об изменениях в тексте Порядка и в Административном регламенте.
Федеральный закон
№502-ФЗ от 31.12.2017
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 360 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
15 декабря 2017 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2017 года
Внести в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2003, N 27, ст. 2700; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30, ст. 4590; 2013, N 52, ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4205) следующие изменения:
1) часть седьмую:
а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
"обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;";
б) абзацы пятый - седьмой считать соответственно абзацами шестым - восьмым;
2) в части восьмой слова "основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи" заменить словами "основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи";
3) в части девятой слова "четвертом или пятом" заменить словами "четвертом, пятом или шестом".
Президент Российской Федерации В.ПУТИН