.

Внеплановая проверка трудовой инспекции: новые поводы

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017

Надзор за соблюдением трудового законодательства ведет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы - государственные инспекции труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей:

  • организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

  • физических лиц, в том числе предпринимателей;

  • иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.

С 11.01.2018 комментируемым законом дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку (ч. 7 ст. 360 ТК РФ). Теперь основанием для ее проведения является поступление в Роструд обращений, заявлений от:

  • организаций;

  • граждан, в том числе предпринимателей;

  • от органов государственной власти;

  • органов местного самоуправления;

  • профессиональных союзов;

  • из средств массовой информации

о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора;

  • ненадлежащего оформления трудового договора;

  • заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Провести внеплановую проверку по данному основанию разрешено внезапно и незамедлительно - без согласования с органами прокуратуры и без уведомления работодателя (ч. 6 ст. 360 ТК РФ).

Детальный порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства установлен:

  • Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение);

  • Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (далее – Административный регламент).

В пункте 10 Положения пункте 69 Административного регламента перечислены все основания для проведения внеплановых проверок работодателей. При этом новые основания, введенные комментируемым законом, в Положении и в Административном регламенте еще не прописаны. В связи с этим мы будем внимательно следить за постановлениями Правительства РФ и проинформируем вас об изменениях в тексте Порядка и в Административном регламенте. 

Эксперт "НА" И.С.Сергеева
Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017текст документа

Федеральный закон
№502-ФЗ от 31.12.2017

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 360 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

15 декабря 2017 года

 

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2017 года

 

Внести в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2003, N 27, ст. 2700; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30, ст. 4590; 2013, N 52, ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4205) следующие изменения:

1) часть седьмую:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;";

б) абзацы пятый - седьмой считать соответственно абзацами шестым - восьмым;

2) в части восьмой слова "основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи" заменить словами "основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи";

3) в части девятой слова "четвертом или пятом" заменить словами "четвертом, пятом или шестом".


Президент Российской Федерации В.ПУТИН

Вверх

Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!