Трудовой договор с водителем

Трудовой договор №
Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

  1. , в лице , действующего на основании , именуем в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин РФ , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

    2. 1. Предмет договора

  2. 1.1. Работник принимается на работу в на должность водителя. Примечание. При заключении трудового договора с водителем необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
  3. 1.2. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Примечание. При приёме на работу кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить водительское удостоверение и медицинскую справку о состоянии здоровья.

    4. 2. Общие положения

  4. 2.1. Настоящий договор является договором
  5. 2.2. Дата начала работы «» 20 г. Впишите дату, когда Работник приступает к работе.
  6. 2.3. Работнику устанавливается испытательный срок: впишите период испытательного срока месяца со дня начала работы. Примечание. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок не может превышать 3 месяца. Как правильно внести в трудовой договор условие об испытании

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    В соответствии со статьей 71 ТК РФ при увольнении до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор инициативно может и Работодатель, и Работник. Любая из сторон обязана предупредить вторую сторону об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. Работодатель обязан указать причины.

  7. 2.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории ,позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
  8. 2.5. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (). Примечание. В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Спецоценка должна быть проведена в обязательном порядке на рабочих местах, содержащих вредный или опасный производственный фактор (п.6 ст. 10, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

    9. 3. Права и обязанности сторон

  9. 3.1. Работник обязан:
  10. 3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
  11. 3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей.
  12. 3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию.
  13. 3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
  14. 3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
  15. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  16. 3.2. Работник имеет право на:
  17. 3.2.1. Предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора.
  18. 3.2.2. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
  19. 3.2.3. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства.
  20. 3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
  21. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  22. 3.3. Работодатель обязан:
  23. 3.3.1. Предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию должность водителя в структурном подразделении в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
  24. 3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ. Полный перечень обязанностей работодателя в сфере охраны труда приведен в статье 212 Трудового кодекса РФ. Как организовать охрану труда на предприятии
  25. 3.3.3. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
  26. 3.3.4.Своевременно выплачивать заработную плату Работнику.
  27. 3.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  28. 3.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
  29. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  30. 3.4. Работодатель имеет право:
  31. 3.4.1. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
  32. 3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим законодательством РФ.
  33. 3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
  34. 3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
  35. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  36. 3.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    37. 4. Режим рабочего времени

  37. 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
  38. 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Примечание. При составлении договора либо в должностной инструкции водителя, либо во внутренних правилах трудового распорядка необходимо учитывать: плавающий график водителя, необходимость отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езду в ночное время и т.д.
  39. 4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
  40. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    41. 5. Оплата труда

  41. 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей ( ). Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  42. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ( числа текущего месяца - за первую половину месяца и числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
  43. 5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты:
  44. 5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ).
  45. 5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  46. 5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  47. 5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    48. 6. Ответственность сторон

  48. 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
  49. 6.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Примечание. При заключении договора с водителем рекомендуется в него включить пункт о полной материальной ответственности. В договоре можно указать общую фразу, как в нашем образце, либо указать случаи, при которых водитель несет ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.
  50. 6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях предусмотренных законодательством РФ обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    51. 7. Гарантии и компенсации

  51. 7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    52. 8. Изменение и прекращение договора

  52. 8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
  53. 8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    54. 9. Заключительные положения

  54. 9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
  55. 9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
  56. 9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    57. 10. Срок действия договора

  57. 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.
  58. 10.2. Настоящий договор заключен на
    Трудовой договор с водителем может быть заключен как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия. Если договор заключается на определенный срок времени, он может быть заключён не более, чем на 5 лет.

    59. 11. Подписи сторон

    Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

  59. Работодатель:

    Почтовый адрес:

    ОГРН:

    ИНН:

    КПП:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.

    М.П.

    		  

    Работник:

    Дата рождения

    Паспорт

    Выдан

    Место регистрации:

    ИНН:

    СНИЛС:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.