Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор №
Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

  1. , в лице , действующ на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации , паспорт серия , № , выдан , проживающ по адресу – , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

    2. 1. Предмет договора

  2. 1.1. Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера в .
  3. 1.2. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    4. 2. Основные положения

  4. 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .
  5. 2.2. Работа по настоящему договору является для Работника Прямого запрета на работу главным бухгалтером по совместительству нет. Максимальная длительность трудового дня для совместителя – 4 часа согласно ст. 284 ТК РФ. Вы можете назначить и 2-х часовой рабочий день, но больше 4 часов – нет. Все, что совместитель отработает сверх времени, установленного договором, будет считаться внеурочной работой, и должно оплачиваться соответственно.
  6. 2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
  7. 2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .
  8. 2.5. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (). Примечание. В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Спецоценка должна быть проведена в обязательном порядке на рабочих местах, содержащих вредный или опасный производственный фактор (п.6 ст. 10, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

    9. 3. Срок действия договора

  9. 3.1. Настоящий Договор На основании статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон с главбухом можно заключить строчный трудовой договор. Срок договора не может превышать 5 лет и в нем нужно указать: дату начала работы и дату окончания контракта, а также и причины заключения срочного контракта со ссылкой на норму закона. Например, настоящий трудовой договор является срочным и заключается по соглашению сторон на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, как с главным бухгалтером организации.
  10. 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, настоящим Договором с «» 20 года.

    11. 4. Испытательный срок

  11. 4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
  12. 4.2. Срок испытания составляет с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Примечание. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок не может превышать 3 месяца. Но, для главного бухгалтера этот срок можно установить в большем размере, в пределах 6 месяцев на основании пункта 5 статьи 70 ТК РФ.
  13. 4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  14. 4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

    15. 5. Условия оплаты труда работника

  15. 5.1. Размер должностного оклада Работника составляет рублей () в месяц.
  16. 5.2. Заработная плата работнику выплачивается путем Выберите: выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. перечисления денежных средств на банковский счет Работника.
  17. 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ( числа текущего месяца - за первую половину месяца и числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
  18. 5.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.
  19. 5.5. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размеры определены в .

    20. 6. Права и обязанности работника

  20. 6.1. Работник обязан:
  21. 6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
  22. Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Работодателя.
  23. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества.
  24. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
  25. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
  26. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и страховых взносов, платежей в банковские учреждения, погашение в установленные сроки задолженностей.
  27. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и подготовку отчетности Общества на основе современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля.
  28. Обеспечивать формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах.
  29. Осуществлять руководство работниками бухгалтерии.
  30. Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
  31. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
  32. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
  33. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах, контроль за проведением учетных операций.
  34. Контролировать соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
  35. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в архив.
  36. Обеспечивать составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
  37. Оказывать методическую помощь работникам Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
  38. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  39. 6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
  40. 6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  41. 6.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  42. 6.1.5. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
  43. 6.1.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .
  44. 6.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководителя Общества.
  45. 6.1.8. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
  46. 6.2.Работник имеет право:
  47. 6.2.1. Получить работу, указанную в пункте 1.1. Настоящего Договора.
  48. 6.2.2. Получить рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда.
  49. 6.2.3. Получить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  50. 6.2.4. Своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  51. 6.2.5. Получить отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
  52. 6.2.6. Иметь обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  53. 6.2.7. Вносить предложения на имя руководителя Общества по улучшению работы, относящейся к обязанностям главного бухгалтера, сотрудников бухгалтерии и всего предприятия в целом.
  54. 6.2.8. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    55. 7. Права и обязанности работодателя

  55. 7.1. Работодатель обязан:
  56. 7.1.1. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
  57. 7.1.2. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором.
  58. 7.1.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
  59. 7.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  60. 7.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
  61. 7.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  62. 7.2. Работодатель имеет право:
  63. 7.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  64. 7.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.
  65. 7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    66. 8. Режим труда и отдыха

  66. 8.1. Работнику устанавливается Ненормированный рабочий день дает работнику право на гарантии, установленные ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в том числе, на дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску. Законом минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установлена в три дня.
  67. 8.2. Продолжительность рабочего дня составляет часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
  68. 8.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, в том числе, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

    69. 9. Социальное страхование работника, гарантии и компенсации

  69. 9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
  70. 9.2. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

    71. 10. Ответственность сторон

  71. 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
  72. 10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
  73. 10.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Особенность договора с главбухом состоит в том, что условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера должно быть предусмотрено в трудовом договоре в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ, а заключение отдельного договора как раз неправомерно.
  74. 10.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    75. 11. Прекращение договора

  75. 11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
  76. 11.1.1. Соглашение сторон.
  77. 11.1.2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
  78. 11.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за дней.
  79. 11.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника в случае смены собственника имущества Работодателя.
  80. 11.1.5. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией.
  81. 11.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
  82. 11.1.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, если необоснованное решение Работника причинило ущерб имуществу организации.
  83. 11.8. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  84. 11.1.9. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    85. 12. Особые условия

  85. 12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
  86. 12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
  87. 12.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
  88. 12.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
  89. 12.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
  90. 12.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    91. 13. Подписи и реквизиты сторон

    Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

  91. Работодатель:

    Почтовый адрес:

    ОГРН:

    ИНН:

    КПП:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.

    М.П.

    		  

    Работник:

    Дата рождения

    Паспорт

    Выдан

    Место регистрации:

    ИНН:

    СНИЛС:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.