Что должен делать работодатель, организуя труд работников в период эпидемии

В связи с распространением коронавирусной инфекции у работодателя появились обязанности: 

• с 15 июля 2020 года – обеспечить информирование работников, которые выезжают из России, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение 3-х календарных дней после того, как они вернутся в РФ; 
• с 24 сентября 2020 года – информировать работников, которые побывали за рубежом, о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования после возвращения в РФ.

Указанное следует из п. 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 года № 7, постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 сентября 2020 года № 27, письма Роспотребнадзора от 15 июля 2020 года № 02/14464-2020-27.

Порядок информирования работников о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов тестирования после возвращения в законодательстве РФ не установлен.

Работодатель может издать приказ о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение 3-х календарных дней со дня возвращения работника из-за рубежа в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 года № 7, а также о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 сентября 2020 года № 27.

С этим приказом следует ознакомить работников под подпись.

Также в организации может быть издан соответствующий локальный нормативный акт или внесены изменения в уже существующий.

Кроме того, каждому работнику, который идет в отпуск, можно предоставить на подпись уведомление о необходимости пройти тестирование на COVID-19, а также о соблюдении режима самоизоляции до момента получения результатов этого исследования.

Рекомендуем следующую форму такого уведомления.

На период самоизоляции работник может работать удаленно.

Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу (п. 21 письма Роструда от 9 апреля 2020 года № 0147-03-5).

При этом, следует помнить, что направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора.

Однако, если работник согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.

Если инициатором дистанционного режима выступит сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.

Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.

Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.

В случае, если этот вариант работника также не устроит, может быть оформлен простой.

Поскольку этот простой вводится по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, его следует оплатить в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада.

Также отметим, что на региональном уровне могут быть установлены иные меры по предупреждению распространения коронавируса.