.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Классификация условий труда

Последний раз обновлено:

Условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия, в свою очередь, могут быть четырех степеней (подклассов) (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Класс (подкласс) условий труда эксперт устанавливает с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных факторов. В результате итоговый класс может быть повышен, если на рабочем месте зафиксировано одновременно (п. 93 Методики):

  • три и более вредных (опасных) факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда. Тогда итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2;
  • два и более вредных (опасных) факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда. В этом случае итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень.

Итоговый класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень, если работники используют сертифицированные (в обязательном порядке) средства индивидуальной защиты. Решение об этом принимают совместно комиссия и эксперт.

После этого эксперт проставляет в отчете фактические показатели.

Отчет подписывают все члены комиссии, а утверждает - ее председатель (часть 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Работников нужно ознакомить с результатами спецоценки условий их труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета (без учета периодов болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха сотрудника) (часть 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, ее проводившую, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, и направить в ее адрес копию утвержденного отчета. Форма направления - заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. Если в отчете есть сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, направлять копию отчета нужно с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне (часть 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Данные требования приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 года № 642н включены в Методику проведения спецоценки.

В течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета данные спецоценки необходимо разместить в Государственной информационной системе учета результатов проведения спецоценки (ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Если организация, проводившая спецоценку, этого не сделает, ей грозит штраф: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., для организации — от 70 000 до 100 000 руб.

Если работодателю станет известно, что организация, проводившая спецоценку, не передала в установленный срок сведения в информационную систему, он вправе сделать это сам.

Напомним, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенную оплату труда в размере не менее 4% оклада, установленного для соответствующего вида работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ).



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор