.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Работнику не выплачены или сняты надбавки

Последний раз обновлено:

Надбавка – часть заработной платы, поэтому относится к существенным условиям труда. Изменить ее в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях. Подробнее об этом читайте раздел «Конфликты с работниками» → подраздел «Изменение условий труда без согласия работника» → ситуацию «Изменение существенных условий труда».

Размер надбавок и порядок их расчета должны быть определены Положением об оплате труда, действующим на фирме, трудовым договором с работником или коллективным договором.

Законодательство установило надбавки:

  • за подвижной характер работы;
  • за разъездной характер работы;
  • за работу вахтовым методом;
  • за работу в условиях Севера.

Однако фирма может самостоятельно установить и другие надбавки, например за выслугу лет.

Надбавку за подвижной характер работы устанавливают тем работникам, которые по роду своей деятельности вынуждены часто выезжать к месту работы и не могут ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания. Например, строители всех специальностей, которые ведут строительство на удаленных объектах.

Имейте в виду: подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме на работу и обязательно указан в трудовом договоре.

Некоторым категориям работников надбавка за подвижной характер работы не положена. Например, работникам:

  • обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
  • выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Размер надбавки каждая фирма устанавливает самостоятельно. Ее начисляют в процентах от ставки или оклада работника. Обычно размер надбавки составляет:

  • для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев - до 40%;
  • для остальных районов - до 30%.

Выплата надбавки сохраняется на период временной нетрудоспособности и нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Однако за те дни, которые работник находился в очередном отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины надбавка не выплачивается.

Надбавку за разъездной характер работы устанавливают для работников, которые всю или большую часть времени проводят в разъездах (например, работники транспортных предприятий, курьеры, экспедиторы).

Ее начисляют в процентах от ставки или оклада работника. Размер надбавки может быть, например, таким:

  • 20%, если работник находился в разъездах 12 и больше дней в месяце;
  • 15%, если работник находился в разъездах меньше 12 дней в месяце.

Надбавку за работу вахтовым методом устанавливают для тех работников, которые не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, так как место работы значительно удалено от места нахождения фирмы-работодателя. Это строители, работающие на удаленных стройках, рабочие нефтегазовой промышленности, занятые на обслуживании добывающих скважин, и т. п.

Имейте в виду: работник может быть привлечен к труду вахтовым методом только с его согласия.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках. Их работа делится на смены, именуемые вахтами.

Вахта - это общий период, который включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, которое приходится на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.

Размер и порядок начисления надбавки фирма может установить самостоятельно. Если предприятие финансируется из госбюджета, при начислении надбавки необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 года № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Сумма надбавки может быть, например, такой:

  • 75% - для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, а также работников строительных организаций;
  • 50% - для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;
  • 30% - для сотрудников остальных районов.

Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому ее размер, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках.

Обратите внимание: работа в режиме вахтового метода не считается переводом на другое место работы.

Надбавку за работу в условиях Севера устанавливают работникам, которые трудятся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера. Размер надбавки зависит от местности, в которой трудится работник, и от его возраста. Если работнику меньше 30 лет, размер надбавки зависит от длительности его проживания на определенной территории. Это может быть период меньше года, от года до пяти лет или больше пяти лет.

Перечень документов, которые подтверждают срок проживания, устанавливают местные органы власти.

Приведем пример расчета надбавок за работу в условиях Крайнего Севера:

Группы
местностей
Надбавка для работников старше 30 лет
1-я 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы.
Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%.
Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы.
Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%.
После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы,
увеличение на 10% происходит через каждый год работы.
Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я 10% от заработной платы по истечении первого года работы.
Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%.
Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я 10% от заработной платы по истечении первого года работы.
Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%.
Сумма надбавки не может превышать 30% заработка

Надбавку за выслугу лет обычно устанавливают работникам, которые проработали в компании длительное время.

Как правило, ее начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада. Причем, если порядок ее начисления определен трудовым договором или Положением об оплате труда, изменить или отменить ее в одностороннем порядке работодатель не вправе.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор