.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Конфликты при оплате больничных

Последний раз обновлено:

Больничный лист, выданный работнику, оплачивают:

  • при заболевании (травме), связанной с потерей трудоспособности;
  • при санаторно-курортном лечении;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при временном переводе на другую работу, если работник получил профзаболевание или заболел туберкулезом;
  • если работник находится в стационаре протезно-ортопедического предприятия для изготовления протеза.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Правильность назначения и исчисления таких пособий проверяет трудовая инспекция.

Остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие, если получена производственная травма. По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако, если болезнь продолжительная, он имеет право получать пособие по частям.

В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может это сделать в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске. В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке.

Пример

Работник Сергеев с 1 по 28 сентября был в очередном отпуске. По окончании отпуска Сергеев представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 17 по 21 сентября. Работнику должно быть начислено и выплачено пособие за 5 дней нетрудоспособности, а на это число дней очередной отпуск должен быть продлен.

Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Чтобы правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности и исключить проблемы с работниками и работодателем, кадровый работник должен знать правила выдачи и оформления больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в размере:

  • 100% заработка;
  • 80% заработка;
  • 60% заработка;
  • 50% заработка.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Правом на пособие в размере 100% заработка обладают:

  • работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы;
  • работники, имеющие страховой стаж более 8 лет.

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от 5 до 8 лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают работникам:

  • имеющим страховой стаж до 5 лет;
  • получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие в размере 50% заработка выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении - с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие в размере 1 МРОТ.

Пособие за весь период заболевания выплачивают в зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60%:

  • при уходе за ребенком в возрасте до трех лет и за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет в условиях стационарного лечения;
  • при уходе за ребенком до 18 лет в случае поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований;
  • в остальных случаях ухода за больным членом семьи в условиях амбулаторного лечения.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.

При уходе за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении – до трех дней, по решению врачебной комиссии – до семи дней по каждому случаю заболевания.

При заболевании или травме больничный лист оплачивается работнику за весь период нетрудоспособности до дня:

  • восстановления трудоспособности либо
  • установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Однако, если работнику уже установлена инвалидность, пособие ему выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид заболел туберкулезом, пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней. За такой же период нужно оплатить больничный при наличии трех условий:

  • работник не приступил к работе в день ее начала;
  • работодатель аннулировал трудовой договор (такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 61 ТК РФ);
  • работник заболел в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Если работник после стационарного лечения долечивается в санаторно-курортном учреждении, больничный ему оплачивается за все время пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня.

При карантине пособие выдается работнику, если он контактировал с инфекционным больным или сам является бактерионосителем. При этом должно быть оплачено все время отстранения работника от работы в связи с карантином. Карантину могут подлежать дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения. В таком случае пособие выплачивается одному из родителей за весь период карантина.

Чтобы пособие по временной нетрудоспособности было начислено правильно, нужно знать, как определить расчетный период.

Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел.

Никаких неполных периодов из 12 календарных месяцев или не полностью отработанный месяц теперь учитывать в расчетном периоде не надо.

Пример

Меркушев работает в АО «Факел» с 12 января 2010 года. С 9 по 11 апреля 2013 года (3 календ. дн.) работник болел, что подтверждено больничным листом. Таким образом, Меркушеву необходимо начислить пособие исходя из расчетного периода 2011–2012 гг.

Если сотрудник на момент болезни работает в нескольких фирмах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, больничный оплачивают ему работодатели по всем местам работы исходя из заработков, которые они выплачивали сотруднику.

Если же в предшествующие годы сотрудник работал в других фирмах (в одной другой фирме), то больничный выплачивается ему одним из нынешних работодателей, то есть по одному из последних мест работы. Работник сам решает, какой из работодателей оплатит ему больничный.

Если работник на момент болезни трудится в нескольких фирмах, а в двух предшествующих годах работал как у этих, так и у других работодателей, то больничный выплачивают ему либо все работодатели, как в первом случае, либо один – как во втором. И снова выбор за самим работником.

Подробно о порядке расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности читайте раздел «Учет нерабочих дней» → подраздел «Время болезни» → ситуацию «Пособие по временной нетрудоспособности».



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор