.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Последний раз обновлено:

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивают то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников можно оплачивать:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

Простая повременная оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда фирма оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработную плату начисляют за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически отработанных работником х Часовая ставка = Сумма заработной платы
Пример

Работнику АО «Вымпел» Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов). Заработная плата Петрова за август составит:

25 руб./ч × 184 ч = 4600 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработную плату начисляют за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество дней, фактически отработанных работником х Дневная ставка = Сумма заработной платы
Пример

Работнику АО «Вымпел» Петрову установлена дневная ставка заработной платы 300 руб./дн. В июле Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль составит:

300 руб./дн. × 21 дн. = 6300 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его зарплаты не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляют в полном размере.

Пример

Работнику АО «Вымпел» Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб. Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август составит 6000 руб. В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Зарплата Иванова за сентябрь также составит 6000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработную плату начисляют только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработную плату работника определяют следующим образом:

Сумма заработной платы = Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце х Количество дней, фактически отработанных работником
Пример

Работнику АО «Вымпел» Иванову установлен месячный оклад 6300 руб. В июне из 21 рабочего дня Иванов проработал 18 дней (3 дня Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы). Заработная плата Иванова за июнь составит:

6300 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 5400 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начислять премии. При этом премии устанавливают как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработную плату при повременно премиальной оплате труда рассчитывают так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумму премии прибавляют к заработной плате работника и выплачивают вместе с ней.

Пример

Работнику отдела сбыта АО «Вымпел» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании АО «Актив» определено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивают ежемесячную премию 1000 руб. Заработная плата Яковлева составит:

5000 руб. + 1000 руб. = 6000 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!