Бестарифная система оплаты труда
Последний раз обновлено:
Эту систему чаще используют в фирмах, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности фирмы.
Каждому работнику присваивают коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Сумму заработной платы одного работника рассчитывают так:
| Фонд заработной платы | : | Общая сумма коэффициентов трудового участия | х | Коэффициент трудового участия конкретного работника | = | Сумма заработной платы |
Фонд заработной платы определяют ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливают на общем собрании работников и утверждают в Положении об оплате труда (о том, как его оформить, читайте раздел «Оплата труда» → подраздел «Как оформить документы по оплате труда» → ситуацию «Положение об оплате труда») либо в приказе руководителя фирмы.Приказ руководителя может выглядеть так:
За январь фонд заработной платы АО «Вымпел» составил 50 000 руб. Рабочий коллектив «Вымпела» состоит из 3 работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем фирмы, составляют:
- директор – 1,4;
- руководитель отдела сбыта – 1,2;
- менеджер по продажам – 1.
Общая сумма коэффициентов равна:
1,4 + 1,2 + 1 = 3,6.
Заработная плата сотрудников «Вымпела» составит:
- директора: 50 000 руб. : 3,6 × 1,4 = 19 444 руб.;
- руководителя отдела сбыта: 50 000 руб. : 3,6 × 1,2 = 16 667 руб.;
- менеджера по продажам: 50 000 руб. : 3,6 × 1 = 13 889 руб.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >
