.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Система плавающих окладов

Последний раз обновлено:

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной фирмой, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработной платы работника рассчитывают так:

Оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы : Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании = Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Приказ руководителя может выглядеть так:

SiV_6_02_10.png
Пример

Работнику АО «Вымпел» Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова – 2000 руб. В апреле на выплату заработной платы направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем фирмы, составил:

55 000 руб. : 50 000 руб. = 1,1. Заработная плата Петрова за апрель составит: 2000 руб. × 1,1 = 2200 руб.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор