.
^ Наверх

Увольнение по собственному желанию

Последний раз обновлено:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса.

Для этого он должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (три дня – для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также сотрудников, проходящих испытательный срок). В течение этого времени работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности. Срок предупреждения начинает течь на следующий после подачи заявления день.

Впрочем, расторжение трудового договора может произойти и раньше двух недель, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия.

При этом работник, как правило, ссылается на уважительные причины. Например, на переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, на зачисление в учебное заведение и т. п.

Имейте в виду, работник не вправе требовать уволить его позже, чем через 14 дней.

Пример

Гражданин Б. 22 июля написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до истечения срока предупреждения он написал заявление, в котором просил считать последним рабочим днем 12 августа. Он объяснял, что это последний день полагающегося ему отпуска. Однако работодатель не выполнил просьбу работника и уволил его 5 августа. Б. подал жалобу в суд на действия работодателя, требуя восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Суд жалобу не удовлетворил и пояснил, что изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока увольнения можно только по соглашению сторон. В данном случае работнику и работодателю договориться об этом не удалось (решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2004 г.).

Имейте в виду, трудовой договор должен быть расторгнут в указанный работником срок, если:

  • работник не может продолжить работу (поступил в учебное заведение, вышел на пенсию и т. п.);
  • работодатель нарушил Трудовой кодекс (или другие законы, которые регулируют трудовые отношения), условия трудового или коллективного договора.

Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть две недели, чтобы передумать увольняться. Однако если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать.

По истечении двух недель необходимо составить приказ об увольнении работника по собственному желанию. Он имеет типовую форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Работник должен в нем расписаться.

Вот примерный образец приказа:

В последний день работы кадровик обязан выдать работнику трудовую книжку, сделав запись:

SiV_8_02_2.png

Также для увольняющегося нужно подготовить справку о доходах, утвержденную приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н. Кроме этого, увольняющийся может письменно попросить предоставить ему другие документы, касающиеся его работы. Все заработанные работником деньги также должны быть выданы в последний день работы. Причина увольнения в трудовой книжке должна быть указана полностью, например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Так рекомендует пункт 5.6 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.

Обратите внимание: нельзя уволить по собственному желанию работника, которому суд в качестве наказания назначил исправительные работы. В такой ситуации необходимо сначала получить разрешение уголовно–исполнительной инспекции.

Отметим также, что, если по прошествии 14 дней работник все еще трудится и работодатель не имеет ничего против, действие трудового договора продолжается.



Извините, продолжение доступно только платным пользователям бератора

Сейчас вы можете купить бератор
со скидкой 4 000 рублей!
Ваши преимущества:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по самой выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >