.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Перерасчет опускных при увольнении

Последний раз обновлено:

При увольнении сотрудника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Если на момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, или его часть остался неотработанным, то отпускные считаются излишне выданной зарплатой.

Удержания не производят, если увольнение связано, в частности:

  • с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • с отказом от необходимого по состоянию здоровья перевода на другую работу, либо такая работа отсутствует у работодателя;
  • в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата).

Читайте ситуацию Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска

Как пересчитать отпускные при увольнении

Чтобы посчитать неотработанные дни отпуска, нужно:

1. рассчитать сколько лет и месяцев сотрудник работал в компании. При этом последний месяц считается как полный, если он отработан 15 дней и более. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывают, а остаток от 15 календарных дней округляют до полного месяца;

2. количество дней отпуска, полагающихся сотруднику за все время его работы в компании (заработанный отпуск);

3. количество дней отпуска, которые работник отгулял за все время работы в компании.

Дальше нужно сравнить количество использованных дней отпуска с числом заработанных дней.

Пример. Расчет неотработанных отпускных дней и их удержание при увольнении

Иванов А.А. увольняется 27 июля 2022 г. Он был принят на работу 10 октября 2020 г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый.

На момент увольнения сотрудник проработал в компании один год (с 10 октября 2020 г. по 9 октября 2021 г.), 9 месяцев (с 10 октября 2021 г. по 9 июля 2021 г.) и 18 дней (с 10 по 27 июля 2022 г.).

Так как последний месяц отработан более чем наполовину (18 дней), он считается как полный. Следовательно, период работы сотрудника в компании один год и десять месяцев.

За год работы положен отпуск 28 дней, а за 10 месяцев — 23,33 дня (28 дней : 12 месяцев х 10 месяцев).

Таким образом, сотрудник за все время работы заработал 51,33 день отпуска (28 дней + 23,33 дней). Количество отгулянных дней отпуска составляет 56 дней. Число неотработанных дней отпуска равно 4,67 (56 дней – 51,33 дней).

Предположим, средний заработок Иванова составляет 1000 руб.

Тогда 4670 руб. (4,67 х 1000 руб.) – это излишне выплаченная сумма отпускных при увольнении.

Напомним, размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ).

Бухгалтер должен сделать сторнировочные записи в бухучете на сумму излишне выплаченных отпускных.

Кроме того, бухгалтер сторнирует сумму НДФЛ и страховых взносов.

  • НДФЛ - 607 руб. (4670 х 13 %)

  • страховые взносы – 1410,34 руб. ( 4670 х 30,2 %)

Далее бухгалтер начисляет положенную зарплату к выплате. Предположим, 20 000 руб.

Из это суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, а также неотработанные отпускные.

  • НДФЛ составит 2600 руб. (20 000 руб. х 13%)

  • страховые взносы 6040 руб. (20 000 руб. х 30,2%)

К выплате работнику полагается:

20 000 руб. – 2600 – (4670 руб. – 607 руб.) = 13 337 руб.

То есть из положенных 20 000 руб. вычитывается НДФЛ и неотработанные отпускные. Из 4670 руб., которые удерживаются с работника, также вычитывается НДФЛ.

Обратите внимание, что сумма НДФЛ, которая перечисляется в бюджет, уменьшается на сумму уже уплаченных с отпускных:

2600 руб.– 607 руб. = 1993 руб.

Страховые взносы, которые нужно перечислить также с зачетом ранее уплаченных с отпускных:

6040 руб. – 1410,34 руб. = 4629,66 руб.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.