.
^ Наверх

Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем

Последний раз обновлено:

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Если работодатель решить предоставлять больше, то это нужно установить локальным нормативным актом. Об этом сказано в статье 119 ТК РФ.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском , в том числе удлиненным, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня – работа за пределами рабочего времени в расчетном периоде может ни разу не случиться. Это право возникает в связи с тем, что работник готов к таким условиям труда, и, если необходимость имеется, отказаться от не может. И если работодатель пропишет в локальном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному в условиях ненормированного рабочего дня времени, это будет нарушением норм трудового законодательства. Об этом сказано в Письме Минтруда России от 18 августа 2017 года № 14-2/В-761.

Приказ руководителя об установлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем может выглядеть так:

Пример. Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем

Работнику ООО «Пассив» Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 1 августа отчетного года Шилову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск – 10 календарных дней.

Месячный оклад Шилова – 13 500 руб.

В расчетный период включают август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года.

Сумма выплат Шилову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

13 500 руб. × 12 мес. = 162 000 руб.

Средний дневной заработок Шилова составит:

162 000 руб. : 12 : 29,3 = 460,75 руб.

Бухгалтеру «Актива» необходимо начислить отпускные в сумме:

460,75 руб. × (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 17 508,50 руб.



Извините, продолжение доступно только платным пользователям бератора

Сейчас вы можете купить бератор
со скидкой 4 000 рублей!
Ваши преимущества:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по самой выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >