Главная тема

С 1 июля один из 107 чек-листов ГИТ может оказаться вашим

С 1 июля 2018 года все проверки Роструда будут проходить по чек-листам. Это списки контрольных вопросов по отдельным темам трудового законодательства. И применять их будут во время проведения проверок работодателей всех категорий риска, включенных в план проверок.

Загляните на сайт Роструда: там вывешены списки работодателей с высокой и значительной категориями риска. Их проверяют соответственно раз в два и раз в три года. Не нашли себя? Потому что есть более низкие категории риска, таких работодателей проверяют реже. Может быть, вы относитесь к одной из них

К вам могут прийти все равно, потому что, кроме плановых проверок, есть еще и внеплановые - после жалобы работника или несчастного случая, если он произошел с сотрудником компании. Темой внеплановой проверки будет конкретная жалоба или случай

Для проверок Роструда утверждено 107 чек-листов. В них включены вопросы, охватывающие наиболее значимые требования, которые предъявляются к работодателям. Предмет проверки ограничивается исключительно этими вопросами.

Так, в листе № 1 собраны вопросы о выполнении правил оформления на работу. В частности, выдан ли работнику экземпляр трудового соглашения? Ознакомлен ли работник под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка? Провели ли с ним вводный инструктаж по охране труда и др. Обратите внимание, что даты приема на работу нового сотрудника, подписания трудового договора и акта ознакомления нового сотрудника с локальными нормативными актами должны совпадать.

Трудовые договоры

Особо актуальная в последнее время тема - нет ли заключенных ГПД, подменяющих трудовые договоры. Если есть, их переквалифицируют. Как этого не допустить

Трудовой договор должен включать обязательные (или существенные) условия. Их перечень указан в статье 57 Трудового кодекса

Среди них есть условие о спецоценке, которая введена относительно недавно. Как их прописать в договоре

Обязательно проверят трудовые договоры с иностранными работниками. Для них есть дополнительные обязательные условия

Не забудьте и дополнительные условия, которые следует включить в трудовой договор. Они помогут избежать недоразумений и конфликтов с работниками

В части первой статьи 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы. Какие это условия Бераторе. Если ГИТ обнаружит несоответствие, срочный договор переквалифицируют в бессрочный.

Обязательно проверят трудовой договор с генеральным директором, так как именно он – это то должностное лицо, на которое в случае нарушений будет наложен штраф. Посмотрите об особенностях трудовых отношений с генеральным директором .

Проверят о нем и информацию в реестре дисквалифицированных лиц, у вас должна быть справка. Где ее взять

Штатное расписание

Это внутренний документ, который отражает структуру фирмы, штатную численность и систему оплаты труда. Штатное расписание проверяющий ГИТ изучает всегда . Ведь оно может стать источником информации о нарушениях. Например, разная зарплата на одинаковых должностях или вилки окладов. Могут выставить предписание о доплатах.

Табель учета рабочего времени

Из табеля ГИТ тоже может узнать много интересного. Например, по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть исключения, когда разрешена. ГИТ проверит, не допустили ли вы здесь нарушений

Уточняйте нюансы заполнения табеля при прогулах, простоях, болезнях, командировках, работе во время отпуска по уходу за ребенком и др. Отражайте на один час меньше отработанных часов в рабочий день, непосредственно идущий перед официальным праздничным днем.

Табель поможет ГИТ «подловить» вас на том, что не со всеми проведен, например, инструктаж по охране труда – если подпись и дата в журнале будут стоять, а сотрудник в этот день по табелю был в командировке или болел.

В частности, за непроведение инструктажа (вводного или периодического), обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве штраф может составить от 80 000 рублей. Как организовать инструктажи и вести их учет

Обжаловать акт проверки и предписание инспекции вы можете в течение 15 дней в территориальном органе Роструда и в течение календарных 10 дней – в суде.

Из бератора вы за 5 минут узнаете больше полезной информации,
чем за 2 часа поисков в интернете и других системах. Узнать подробнее

Вверх

Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!