ГПД с «внештатником». Как избежать проблем с контролерами?

Если в штате компании нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами, она может заключить со сторонними лицами гражданско-правовой договор (ГПД)

Бухгалтеру же придется решать вопросы, связанные с налогообложением такого договора.

Надо ли платить налоги и взносы с выплат «внештатникам»?

Ответ на этот вопрос зависит от того, является «внештатник» индивидуальным предпринимателем или нет. Если вознаграждение выплачивается ИП, то организации никакие налоги и взносы платить не нужно. Предприниматели уплачивают их самостоятельно.

Если же ваш «внештатник» не является ИП, то с его вознаграждения придется заплатить:

• НДФЛ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
• взносы на «травматизм», если страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний прямо предусмотрено условиями договора.

Финансовые риски при переквалификации ГПД в трудовой договор

Если налоговики сочтут, что между сторонами гражданско-правового договора имеют место трудовые отношения, это может обернуться для компании переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой договор

Какими финансовыми рисками грозит переквалификация ГПД в трудовой договор

Чтобы избежать переквалификации и, как следствие, доначислений, пеней и штрафов, советуем соблюдать простые правила при заключении ГПД