Главная тема

Увольнение как дисциплинарное взыскание: что важно знать?

Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Разберем важные нюансы.

Увольнение – дисциплинарное взыскание

Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Уволить можно только:

  • за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе руководителем фирмы и его заместителями;
  • за необоснованное решение, принятое руководителем, в результате которого нанесен вред имуществу фирмы.

Важно знать, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются определенные обстоятельства.

Обратите внимание: если одно из обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.

Что нужно будет доказывать в суде?

Работодателю нужно будет доказать, что:

  1. совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
  2. работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.

Пример тому – Определение Верховного суда РФ от 3 августа 2020 г. № 86-КГ20-1-К2. Здесь работодатель не надлежаще оформил приказ об увольнении и судьи встали на строну работника. Судьи отметили, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.

 
main image
 

☆ Это Вам поможет в работе:

Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации

Что такое дисциплинарное взыскание и как правильно его оформить?

Как восстановить бывшего работника

Как снять дисциплинарное взыскание

Из бератора вы за 5 минут узнаете больше полезной информации,
чем за 2 часа поисков в интернете и других системах. Узнать подробнее

Вверх

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор