Когда для командировки нужно письменное согласие работника?
Некоторых сотрудников в командировку можно отправлять только с их письменного согласия. Есть также ситуации, когда работодатель обязан получить согласие работника на его выезд в командировку. Расскажем обо всех случаях, а также что должно быть отражено в согласии. Когда нужно согласие работника? Работников направляют в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Перечень трудящихся, для отправки в командировку которых важно получить их письменное согласие, установлен Трудовым кодексом. А именно, статьей 259. К ним относятся: Нельзя направить в командировку: беременных женщин, работников младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов), а также сотрудников, работающих по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой). ⚠Обратите внимание: работодатель обязан получить письменное согласие работника, если на день выезда в командировку выпадает выходной день. Это связано с тем, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Согласие работника Во избежание конфликтов с работниками или проверяющими, важно получить согласие в письменном виде. Унифицированной формы нет. Поэтому согласие оформляется в свободной форме. Оно должно содержать «минимум» следующие данные: ☆ Это поможет вам в работе:
