Новые разъяснения Роструда о вакцинации и отстранении от работы

Прививка от коронавируса – обязательна. При условии, что в регионе есть постановление главсанврача. Об этом и о многом другом разъясняет Роструд России в письме от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ.

Кого отстранять от работы?

Отстраните работника, отказавшегося от вакцинации, если:

• он входит в категорию граждан, которые должны быть вакцинированы по постановлению главного санитарного врача;
• и если у сотрудника отсутствуют медицинские противопоказания.

Количество работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Важно при отказе от прививки

При отказе сотрудника от обязательной вакцинации запросите у работника письменный отказ от вакцинации.

Затем оформите приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

Когда отстранить сотрудника от работы?

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.

Например, в Москве до 15 июля прошла вакцинация первым компонентом, до 15 августа – вторым. Поэтому, можете оформлять отстранение от работы не ранее 15 августа.

Работник с медотводом к вакцинации

Работников можно не отстранять, если у них есть противопоказания к препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.

Обязательно подтвердите это медицинскими заключениями.