Как принять сотрудника для разъездной работы
Передвижения работников подразделяются на служебные командировки и работы разъездного типа. Последние, в свою очередь, становятся все популярнее. Поскольку, переведя сотрудников на удаленку, компании стараются поручать им любые задания, в том числе и связанные с поездками. Но не все так просто. Не забывайте о нюансах, которые помогут вам правильно оформить трудовые отношения с разъездными сотрудниками. Работа считается разъездной, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя. Несмотря на то, что разъездная работа и командировка предполагают поездки сотрудников для выполнения служебного задания работодателя, это – не одно и тоже. Учитывайте главное различие: командировка носит разовый характер, а разъездная работа – постоянный. Поэтому, при трудоустройстве сотрудников на работу, связанную с поездками, важно включить это условие в трудовой договор. Условие о том, что работнику установлен разъездной характер работы, обязательно должно быть в трудовом договоре. Если вы устанавливаете условие о разъездной работе уже работающему сотруднику, оформите это дополнительным соглашением к заключенному с ним трудовому договору. В связи с переводом сотрудников на удаленку, у работодателей нередко появляются вопросы: а можно ли поручить им разъездную работу, и если да, то как это сделать? Представители трудовых инспекций не видят в этом ничего противозаконного. Главное – укажите в трудовом договоре территорию, в границах которой дистанционный работник с разъездным типом работы будет совершать поездки. Разъезды сотрудников, как правило, подразумевают дополнительные расходы, прежде всего связанные с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием личных автомобилей в служебных целях. Поэтому, не забудьте их не только компенсировать, но и правильно оформить. НДФЛ с сумм компенсационных выплат за разъездную работу Страховые взносы по суммам компенсационных выплат за разъездную работу Вычет НДС по суммам компенсационных выплат за разъездную работу Налог на прибыль организаций по суммам компенсационных выплат за разъездную работу
Какая работа является разъездной
Как отличить разъездную работу от командировки
Правильно оформляйте разъездного сотрудника
«Удаленщика» в разъезды? Это можно
Не забудьте возместить расходы
Компенсация расходов разъездному работнику приведет к начислению налогов и взносов. Смотрите, как правильно их уплатить и избежать претензий проверяющих: