Сразу после новогодних каникул: памятка бухгалтеру
Новогодние каникулы часто выбивают из рабочего графика. Важно быстро вернуться к работе, ничего не упустить, легко войти в рабочий ритм. Вот самое главное, о чем нельзя забыть в первые рабочие дни 2022 года.
В первый рабочий день 2022 года нужно заплатить НДФЛ тем, кто выплатил декабрьскую зарплату 30 декабря 2021 года.
НДФЛ с заработной платы платят в бюджет не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. Этот день переносится на первый рабочий день, если он выпал на выходной. 31 декабря 2021 – выходной.
НДФЛ с заработной платы за декабрь, выплаченной 30 декабря 2021 года, нужно заплатить в бюджет позднее 10 января 2022 года.
Приближается срок сдачи СЗВ-М. Обычно этот отчет сдается 15 числа месяца, следующего за отчетным. Но, в январе 2022 года этот срок выпал на выходные. Поэтому СЗВ-М за декабрь нужно сдать в понедельник - 17 января 2022 года.
До 17 января 2022 года заплатите страховые взносы по обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, а также взносы «по травме» за декабрь 2021 года.
Новый МРОТ с 1 января 2022 года составляет 13 890 рублей. Проверьте, чтобы зарплата работников не была ниже.
Пониженные страховые взносы в размере 15% нужно также считать с учетом нового МРОТ с 1 января 2022.
Заплатить НДФЛ с зарплаты, выплаченной 30 декабря 2021 года
Не пропустить срок сдачи СЗВ-М
Заплатите страховые взносы за работников
Взять на заметку самые значимые изменения 2022 года
Больше по теме:
С 1 января 2022 года остались в прошлом больничные на бумаге. Их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН).
Максимальный размер пособия по больничному, как и минимальный, меняется каждый год.
Вот новые определяющие показатели:
- минимальное дневное пособие по болезни в 2022 году составляет – 456,66 руб.
- максимальное дневное пособие по болезни в 2022 году составляет – 2 572, 60 руб.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»:
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 1 января 2022 года
Прожиточный минимум является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении. С него нельзя проводить взыскания. Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.
ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.
Почитайте по теме:
Учетная политика на 2022 год
Учетную политику на новый 2022 год нужно было составить в декабре 2021 года. Если вы не успели, сделайте это в январе.
Если ваша учетная политика «рабочая» и вас полностью устраивает, просто внесите в нее корректировки в связи с вводом в действие новых ФСБУ.
Составляйте учетную политику с бератором:
Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета на 2022 год
Учетная политика организации для целей налогового учета на 2022 год
|
