Чтобы ГПД не признали ТД

Даже если договор, заключенный с физлицом, назван гражданско-правовым, ошибки при его составлении приведут к тому, что отношения в рамках этого договора признают трудовыми. Определение ВС РФ от 25 сентября 2017 года № 66-КГ17-10.

Верховный суд обобщил информацию о ключевых отличительных признаках трудового договора и договора подряда.

Так, целями договоров являются:
-  трудового - выполнение работником определенной трудовой функции (процесс работы);
- гражданско-правового - получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.

При заключении договора подряда подрядчик сохраняет свою хозяйственную самостоятельность, работает на свой риск.
По трудовому договору работник не несет риска, связанного с исполнением своих трудовых функций. Он работает по определенной специальности, квалификации, должности, является частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Также в рамках трудовых отношений исполнитель работ проходит обучение и проверку знаний, аттестацию на определенную должность и/или инструктажи на рабочем месте.

Заключение ГПД вместо трудового договора может привести к тому, что компания понесет значительные финансовые издержки.