Отличие трудового договора от ГПД: новые нюансы

Верховный суд признал гражданско-правовой договор трудовым на основании направления на работу человека службой занятости. Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 года № 34-КГ17-10.

Рассматривали дело по переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой.

В определении ВС РФ уточнил, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если есть указания:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции.

Также в качестве подтверждения могут быть любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Одним из таких подтверждений был документ из центра занятости, который направил гражданина на работу в организацию. В направлении упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Заметим, что все неустранимые сомнения в спорах трактуются в пользу трудовых, а не гражданско-правовых отношений.