Уволить работника можно не дожидаясь ликвидации

В Апелляционном определении от 31 июля 2018 г. № 33-14493/2018 Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение работника в связи ликвидацией организации еще на этапе конкурсного производства, которое не было завершено.
Судьи решили, что увольнение связано с процессом ликвидации компании в целом, а не непосредственно с конечной стадией. В связи с этим ожидать момента внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении деятельности компании для увольнения работников по соответствующему основанию не обязательно.
Одновременно суд обратил внимание, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. К примеру, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.