Согласие на изменение условий труда должно быть безоговорочным

Суд ЯНАО подтвердил это в Апелляционном определении от 24 сентября 2018 г. по делу № 33-2424/2018.
В данном деле сотрудник хоть и согласился работать в изменившихся условиях, однако предъявил дополнительные условия (продолжительный отпуск, персональную надбавку и т.п.).
Такой подход рассмотрен работодателем в качестве отказа сотрудника продолжать работать в новых условиях. После отказа от других должностей работник был ожидаемо уволен.
Судьи указали, что согласие работника на изменение условий должно быть явным, полным и не быть ничем обусловленным. Кроме того, у работника в рассматриваемой ситуации было достаточно времени для однозначного согласия.