Ненормированный рабочий день – не основание для работы в выходной

В письме от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616 Минтруд России обратил внимание, что ненормированный режим рабочего времени не дает работодателю права привлекать сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в любое время, без ограничений.
Выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха в том числе для работников с ненормированным днем. А если возникла необходимость привлечь сотрудника в этот день к работе, это делается на общих основаниях. То есть, например, оплата должна производиться, как минимум, в двойном размере.
Отметим, что данный подход ведомства полностью соответствует сложившейся правоприменительной практике по этому вопросу.


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх