Несоответствие новым требованиям к квалификации – не повод для увольнения

Постановлением от 14 ноября 2018 г. № 41-П Конституционный суд РФ не разрешил увольнять работника, который долго состоял с учреждением в трудовых отношениях, успешно исполнял свои обязанности, но не отвечал новым установленным законодательством требованиям к квалификации.
Характерно, что Минтруд такой подход разделяет. Ведомство уже не единожды отмечало: внедрение на предприятии профессиональных стандартов, само по себе, не является достаточным основанием для увольнения работников. При наличии сомнений в квалификационном соответствии у сотрудника, работодатель всегда имеет возможность провести его аттестацию.