Сокращение рабочего времени на час – повод для невыплаты соцпособия?

Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получал пособие и продолжал трудиться, с сокращенным на один час рабочим днем.
ФСС России отказал в зачете суммы пособия. А вот Арбитражный суд ВСО в постановлении от 22 октября 2018 г. по делу № А19-21032/2017 с этим подходом не согласился.
Судьи указали, что Фондом не были оспорены ни реальность трудовых отношений, ни правильность расчета пособия по уходу за ребенком, ни сам страховой случай как таковой. Утверждение представителей соцстраха о формальном сокращении рабочего дня также являлось всего лишь ничем не доказанным предположением.
Отметим, что разбирательства по данному вопросу – не редкость. Поэтому, в общем случае, сокращать рабочий день менее чем на час – довольно рискованное мероприятие.