Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта

Право на продление срочного трудового договора возникает у беременной работницы независимо от информированности работодателя, а также от наличия составленного заявления. Свердловский областной суд приводит данный вывод в бюллетене практики по гражданским делам за III квартал 2018 года.
При этом работодатель обязан самостоятельно:
• во-первых, выяснить планы работницы по продлению трудового договора;
• во-вторых, сообщить сотруднице о необходимости подать заявление на продление срочного трудового договора, если она все же планирует воспользоваться своим правом.

Интересно, что правоприменительная практика относительно правомерности увольнения беременной сотрудницы работодателем, не знавшим о беременности, существенно варьируется по территориальному признаку. И если московские суды, как правило, признают подобные увольнения незаконными, то, например, Верховный суд Республики Коми поддерживает здесь работодателей.
Таким образом, наиболее оптимальным для работодателя варианта будет уточнять у работницы, будет она продлевать срок договора или нет.