Платить зарплату наличными фирма не обязана

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

Фирма может выплачивать зарплату как наличными через кассу, так и перечисляя деньги в банк на зарплатные карточки работников. Для этого компания открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки на имя каждого работника, заключая с банком договор на выдачу и использование зарплатной карты.

О форме выплаты зарплаты - безналичной или наличной - должно быть сказано в трудовом договоре и в положении об оплате труда.  В этом случае фирма не обязана выдавать работнику зарплату в той форме, в какой он желает.

Не так давно Московский городской суд рассмотрел спорную ситуацию. Работник закрыл свою банковскую карту и попросил выдавать ему наличные деньги в качестве зарплаты. Фирма отказала, сославшись на трудовой договор и положение об оплате труда.

В итоге у работника накопилась неполученная зарплата. Он уведомил администрацию компании, что приостанавливает работу из-за невыплаты зарплаты. Фирма уволила его за прогул.

Суд решил, что компания действовала правомерно. Поскольку фирма не обязана выдавать зарплату так, как желает работник, например, исключительно наличными.

Вверх

 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!