Доплату за работу в выходные и праздники учитывайте в расходах

При необходимости компания может привлечь сотрудника с его согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день. При этом Трудовой кодекс обязывает оплатить такой день не менее, чем в  двойном размере или предоставить дополнительный выходной (ст.153 ТК РФ).

Сумму доплаты можно полностью включить в расходы при расчете налога на прибыль. Ведь данные расходы понесены в результате выполнения требования законодательства. Эти правила применяют и в случае работы в командировке.

Отразить расходы надо в составе расходов на оплату труда (п.3 ст.255 НК РФ).