Нарушение дисциплины – основание для депремирования

Роструд в Информации от 10 декабря 2018 г. указал, что работодатель имеет право устанавливать условия лишения премии или снижения ее размера самостоятельно, в том числе за совершение дисциплинарного проступка.
Исключением являются ситуации, когда положения о премировании прямо прописаны в коллективном договоре или соглашении.
Данную позицию разделяет Минтруд России и суды.