Когда компания может взыскать с работника расходы на обучение

Организация подала иск в районный суд на работника, чтобы взыскать с него затраты на учебу. Согласно договору работник должен был после обучения отработать в компании не менее 2 лет, а в случае несдачи экзамена, вернуть расходы, потраченные на обучение . Ученик экзамены не сдал, в организацию не вернулся и устроился на другую работу.

В соответствии с законодательством, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он должен компенсировать компании оплату обучения (ст.207 ТК РФ).

Руководствуясь нормами Трудового кодекса, а также условиями договора, суды встали на сторону организации. Было принято решение взыскать расходы на обучение с работника.

Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Вверх