Работник не приносил трудовую книжку: как ее отдать при увольнении?

Мосгорсуд Апелляционным определением от 18 декабря 2018 г. № 33-56184/2018 обязал компанию выдать трудовому книжку уволенному работнику, несмотря на то, что работник ее не принес при трудоустройстве.
При увольнении сотруднику не отдали трудовую книжку, и он обратился в суд с исковыми требованиями о предоставлении ему как непосредственно книжки, так и компенсации за задержку.
Первая судебная инстанция решила, что с уволенным сотрудником обошлись правильно. Ведь выдавать было нечего: истец не приносил в компанию трудовой книжки.
Но апелляция справедливо возразила, что факт непредставления трудовой книжки работника, сам по себе, не освобождает работодателя от императивно установленных обязанностей по оформлению трудовой книжки при приеме и ее выдаче сотруднику при увольнении.