Увольнение «по собственному»: меры предосторожности

Мосгорсуд Апелляционным определением от 26 марта 2019 г. по делу № 33-13052/2019 лишний раз указал работодателям на необходимость тщательной проверки почтовых сообщений, когда дело касается увольнения работников.
Так, работник своевременно отозвал собственное заявление об увольнении по собственному желанию, ранее направленное посредством почтовой связи.
Тем не менее, работодатель почту не проверил и в день, который был указан в заявлении на увольнение, и издал приказ о расторжении трудового договора.
Судьи обеих инстанций признали увольнение неправомерным. Ведь факт плохой организации получения почтовой корреспонденции в компании не должен ограничивать трудовых прав сотрудников.
Обращаем внимание, что вышеуказанные выводы справедливы как для «традиционной», так и для электронной почты.