Отказ работать в офисе – не причина для увольнения

Мосгорсуд Апелляционным определением от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019 указал, что отказ сотрудника, который трудится дистанционно, от перевода на работу в офис не является поводом для его увольнения.
После того как дистанционному работнику предоставили подчиненного, работодатель захотел перевести его в офис. Это не устроило дистанционного сотрудника. И он был уволен в связи с изменением условий труда.
Но судьи признали увольнение при рассматриваемых обстоятельствах не соответствующим нормам действующего трудового законодательства.
Ведь работодатель мог сохранить условия труда сотруднику, так как функции последнего никак не изменились. А его присутствие в офисе обязательным не было.