Верховный Суд: договор о матответственности должен быть составлен правильно

Организация может  заключить с работником письменный договор о полной материальной ответственности, если он занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне. Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.

К таким работникам относят, например:
•    кассиров, контролеров, кассиров¬-контролеров;
•    работников, которые проводят операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов;
•    инкассаторов;
•    заведующих и других руководителей складов, кладовых;
•    экспедиторов и др.

Этим же постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85 установлены типовые формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

По мнению Верховного Суда, в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечение работника к ответственности будет незаконнным.