«Увольняя – увольняй» или как расторгнуть трудовой договор

Компания издала приказ об увольнении работника за прогул.
Но через два дня первый приказ был отменен. Вместо него приняли новый локальный акт об увольнении на том же основании.
Однако работник после получения трудовой книжки решил оспорить действия работодателя.
Первая инстанция нарушений в действиях компании не увидела, но Иркутский областной суд Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-5039/2019 с коллегами не согласился. Ведь, в частности, работодатель после увольнения работника не имел права на восстановление сотрудника по собственной инициативе. В рассматриваемой ситуации было необходимо получить согласие сотрудника.