Телеграмма об увольнении: действуем по закону

Сотрудник направил работодателю телеграмму, но в ней отсутствовала отметка о заверении текста оператором связи. Фирма решила, что увольнение на основании данного документа будет неправомерным.
Но Мосгорсуд Апелляционным определением от 16 июля 2019 г. по делу № 33-31121/2019 такой подход не поддержал. Судьи обратили внимание, в первую очередь, на действия работника, последовательность которых однозначно подтверждает желание на уход с занимаемой должности (в частности, он запросил трудовую книжку и другие кадровые документы).